23.5.2024

Publication-X

"in tenebris moderni diei, solum bellum est"

Woke-yritykset rankaisevat työntekijöitä, joilla on lailliset mutta epämuodikkaat näkemykset sukupuolen, abortin ja ilmastonmuutoksen kaltaisista asioista

2 min read
Woke-yritykset rankaisevat työntekijöitä, joilla on lailliset mutta epämuodikkaat näkemykset sukupuolen, abortin ja ilmastonmuutoksen kaltaisista asioista

Pikalinkki tähän artikkeliin: https://publication-x.com/m7gr

GB News raportoi työntekijöiden riskistä ilmaista epämuodikkaita mielipiteitä hot-button-asioista. Se viittaa Free Speech Unionin tapaustietoihin, jotka osoittavat, kuinka tasa-arvo-, monimuotoisuus- ja osallistamispolitiikkaa vedotaan heidän rankaisemiseen. Tässä ote :

Työntekijät, jotka ilmaisevat mielipiteitä sukupuolesta, rodusta, seksuaalisuudesta ja uskonnosta, ovat vaarassa joutua irtisanoutumiseen työpaikaltaan, GB News on kertonut.

Sananvapautta puolustavan järjestön mukaan brittiyritykset muodostavat “vaaran” työntekijöiden vapauden “uhan” vuoksi.

Free Speech Unionin (FSU) Data and Impact -osaston johtaja Thomas Harris sanoo, että tasa-arvo-, monimuotoisuus- ja osallisuuspolitiikka (EDI) – jotka ovat usein työntekijöille pakollisia – voivat “heikentää sananvapautta entisestään”.

FSU raportoi, että joka 20 sen tapauksista liittyy suoraan EDI-koulutukseen, joka “kiihdyttää työpaikan politisoitumista”.

Vaikka organisaatiot, kuten Coutts ja Englannin kirkon sijoituselimet, ovat allekirjoittaneet YK:n vastuullisen sijoittamisen periaatteet, jotka kattavat EDI- ja Net Zero -käytännöt.

FSU on jakanut ainutlaatuisia tapaustutkimuksia GB Newsille, mukaan lukien esimerkkejä työntekijöistä, joille on kohdistettu mahdollisia sanktioita.

Joillekin jäsenille on kerrottu, että he epäonnistuvat EDI-koulutuksessaan, jos he eivät läpäise koetta “riittävän korkeilla pisteillä”, mikä voi lopulta nähdä työntekijöiden kärsivän “vihamielisyydestä” ja mahdollisesta seuraamuksesta.

Muut EDI-koulutusmateriaalit, jotka käsittelevät esimerkiksi kriittistä rotuteoriaa, mikroaggressioita (negatiivinen suhtautuminen leimautuneisiin tai kulttuurisesti syrjäytyneisiin ryhmiin) tai rasisminvastaisuutta, ovat ajatuksia, joita ei pidä kyseenalaistaa.

Se tulee sen jälkeen, kun raportit paljastivat viime viikolla, että järjestö “B Lab UK” lobbaa lakimuutosta, jotta nämä käytännöt voitaisiin sisällyttää brittiläisiin yrityksiin.

“Better Business Act” -säädöksen yhteydessä vuoden 2006 yhtiölain 172 pykälää muutetaan siten, että johtajilla olisi velvollisuus ottaa huomioon “ihmiset ja planeetta”, ei vain voitto. …

Harris kertoi GB Newsille: “Todisteet tapaustyöstämme ovat selvät. EDI-käytännöt, joita ottavat käyttöön yritykset, jotka haluavat näyttää heränneensä, toimivat rutiininomaisesti ahdistavina puhekoodeina sekä työntekijöille että asiakkaille.

Lähde: Daily Sceptic