47 % toimitusjohtajista uskoo, että tekoäly voisi ja pitäisi korvata heidät.

ChatGPT:n räjähdysmäisen käynnistämisen jälkeen työntekijöiden keskuudessa on vallinnut pelko siitä, että työnantajat käyttäisivät tekoälyä kustannusten leikkaamiseen korvaamalla ihmisten työpaikat. Uusi tutkimus on kuitenkin paljastanut mielenkiintoisen käänteen: toimitusjohtajat harkitsevat omien tehtäviensä korvaamista tekoälyllä.

EdX:n, työntekijöiden täydennyskoulutusta tarjoavan koulutusalustan, tutkijat tekivät kyselyn, johon osallistui yli 1 500 johtajaa ja tietotyöntekijää. Tuloksista kävi ilmi, että lähes puolet toimitusjohtajista uskoo, että tekoäly voisi mahdollisesti korvata “suurimman osan” tai jopa kaikki osa-alueet heidän omista tehtävistään.

Vielä kiehtovampaa on se, että 47 prosenttia tutkituista johtajista ei ainoastaan näe mahdollisuutta, että tekoäly ottaa heidän roolinsa, vaan pitää sitä myös toivottavana kehityksenä.

Miksi? Koska he ennakoivat, että tekoäly voi herättää uudelleen henkiin perinteisen johtajuuden tarpeen niiden osalta, jotka jäävät jäljelle.

“Toimitusjohtajan roolissa menestyminen riippuu tehokkaasta johtamisesta, ja tekoäly voi vapauttaa aikaa tälle tärkeälle osa-alueelle”, edX for Businessin johtaja Andy Morgan kommentoi tuloksia.

“Toimitusjohtajat ymmärtävät, että rutiinitehtäviin säästetty aika voi edistää innovointia, kasvattaa luovuutta ja helpottaa tiimiensä keskeistä täydennyskoulutusta, mikä edistää sekä yksilön että organisaation menestystä”, hän lisää.

Morgan epäilee, että toimitusjohtajat ovat jo nyt luovuttamassa rutiinitehtäviä Bardin, ChatGPT:n ja Bingin kaltaisille yrityksille, jotta ylimmän tason päätöksentekoon jäisi enemmän aikaa, kun aikataulut ovat tiukat ja paineita johtaa yrityksiä mahdollisimman kevyesti.

Lisäksi asiantuntijat ovat aiemmin kertoneet Fortune-sivustolle, että ei välttämättä kestä kauan, ennen kuin tekoäly voi ottaa toimitusjohtajilta monimutkaisempia tehtäviä, kuten sopimusneuvottelut toimittajien ja asiakkaiden kanssa, työntekijöiden arviointi ja yrityksen pääoman jakaminen.

“Toimitusjohtajat eivät ole menossa minnekään”
Vaikka toimitusjohtajat uskovat, että heidän työnsä pitäisi siirtyä uusimman teknologian haltuun, Morgan ei ole niin varma.

“Toimitusjohtajat eivät ole menossa minnekään”, hän sanoo Fortunelle. “Jatkossakin tulemme näkemään, että ihmisläheiset taidot – kriittinen ajattelu, luovuus ja johtajuus – ovat edelleen tärkeitä ja välttämättömiä työelämässä, sillä ne ovat perustavanlaatuisia toimitusjohtajan roolissa ja tekoäly ei yksinkertaisesti voi korvata niitä.”

Vaikka tekoäly ei korvaa johtajia lähiaikoina, Morgan varoittaa, että juuri tekoälyä käyttävät toimitusjohtajat syrjäyttävät lopulta ne, jotka eivät sitä käytä.

Mutta toimitusjohtajat tietävät tämän jo nyt: EdX:n tutkimus toisti, että 79 prosenttia johtajista pelkää, että jos he eivät opi käyttämään tekoälyä, he ovat valmistautumattomia työn tulevaisuuteen.

“Huippujohtajille, mukaan lukien tuleville ja nykyisille toimitusjohtajille, tekoälyn ymmärtäminen ja hyödyntäminen on ensiarvoisen tärkeää tulevaisuuden menestyksen kannalta”, Morgan vaatii. “Kyse ei ole ihmisten ja tekoälyn vastakkainasettelusta, vaan pikemminkin siitä, miten sisällytämme nämä kehityssuuntaukset työpaikoille, jotta voimme varmistaa pitkän aikavälin merkityksellisyyden.”

Lähde: Technocracy.news