Wall Streetin vetäytyminen DEI:stä on alkanut, kun Goldman Sachs ja JPMorgan luopuvat syrjivistä ohjelmista.
Woke Socially Aware Conscious Name Tag 3d Illustration
Wall Streetin suurmiesten monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja osallisuutta edistävät ohjelmat ovat nyt nimensä mukaisia, sillä aiemmin vain värillisille ja naisille suunnatut ohjelmat ovat nyt avoimia kaikille.
Vaikuttaa siltä, että konservatiivien vastareaktio herättämiä DEI-ohjelmia vastaan on saanut johtajat arvioimaan uudelleen lupauksiaan tasapuolisista toimintaedellytyksistä. Bloomberg News antoi useita esimerkkejä Wall Streetin jättiläisistä, jotka ovat perääntyneet näistä woke-yrityksistä.
Goldman Sachsin “Possibilities Summit” oli alun perin tarkoitettu mustille opiskelijoille. Se on kuitenkin avannut ohjelman myös valkoisille.
Rahoitusjätin lakimiehet ovat myös neuvoneet johtajia poistamaan viittaukset rotuun ja sukupuoleen yliopistojen rekrytointiohjelmista, kertoivat asiaan perehtyneet henkilöt. Asianajajat ovat myös varoittaneet Goldman Sachsia järjestämästä yksinoikeudella tapahtumia tietyille ryhmille, kuten naisille ja vähemmistöille.
Eräät Bank of American (BofA) sisäiset ohjelmat, joissa keskityttiin aiemmin naisiin ja vähemmistöihin, on laajennettu koskemaan kaikkia. JPMorgan Chase -yhtiössä mustille toisen vuoden opiskelijoille tarkoitetut kesäapurahat ovat nyt avoimia kaikille toisen vuoden opiskelijoille “taustasta riippumatta”. Samaan aikaan lakimiehet ovat neuvoneet Bank of New York Mellonin (BNY Mellon) johtajia harkitsemaan uudelleen työvoiman monimuotoisuutta koskevia kovia mittareita – tai jopa luopumaan niistä kokonaan. (Aiheeseen liittyen: ADL:n entinen pomo Abe Foxman vaatii DEI:n romuttamista.)
BNY Mellonin, JPMorganin ja Goldman Sachsin tiedottajat sanoivat, että nämä kolme pankkijättiläistä ovat edelleen sitoutuneet osallistavaan työpaikkaan, jossa työskentelee ihmisiä erilaisista taustoista. BofA:n tiedottaja puolestaan sanoi, että yhtiö arvioi jatkuvasti DEI-aloitteitaan. He kuitenkin tarkensivat, että pankki “ei ole poistanut mitään pankkien sponsoroimia [DEI-]sponsorointiohjelmia”.
Rakennamme ihmisen vapauden infrastruktuuria ja voimaannutamme ihmisiä olemaan tietoisia, terveitä ja tiedostavia. Tutustu ilmaiseksi ladattaviin tekoälytyökaluihimme ravitsemuksesta, terveydestä ja varautumisesta tämän artikkelin linkistä. Jokainen ostos HealthRangerStore.com-sivustolla auttaa rahoittamaan ponnistelujamme rakentaa ja jakaa lisää työkaluja ihmiskunnan voimaannuttamiseksi tiedon ja yltäkylläisyyden avulla.
Mutta suljettujen ovien takana monet Wall Streetin yritykset myöntävät, että korkean profiilin kampanja DEI:tä vastaan uhkaa peruuttaa jo saavutetun edistyksen DEI:n osalta. Elon Muskin ja Bill Ackmanin kaltaiset miljardöörit ovat myös lisänneet tällaisten ohjelmien vastustamista.
DEI-ohjelmat poistumassa
Eräs vaikutusvaltainen Wall Streetin pankkiiri, joka puhui nimettömänä, sanoi havainneensa, että monimuotoisuusvastaavien vaikutusvalta rekrytoinnissa on vähentynyt. Hän mainitsi, että hänen kollegansa ovat nyt palaamassa siihen, mitä he olivat ennen George Floydin kuolemaa vuonna 2020 ja sitä seuranneita Black Lives Matter -mielenosoituksia. Ironista kyllä, pankkiiri sanoi, että nämä samat hänen kollegansa olivat viime vuosina olleet avoimempia monimuotoiselle rekrytoinnille.
Kaksi johtajaa näytti yhtyvän pankkiirin huomautuksiin. “Ihmiset ovat kaikkialla”, sanoi Valerie Irick Rainford, joka hoiti DEI-ohjelmia JPMorganissa ennen lähtöään vuonna 2019. Subha Barry, joka aiemmin johti DEI-aloitteita Merrill Lynchissä, huomautti myös: “Olemme ohittaneet huipun.”
Wall Streetin perääntyminen pois DEI:stä seurasi sitä, että Yhdysvaltain korkein oikeus hylkäsi myönteisen kohtelun maan korkeakouluissa. Walt Disney Companysta Harvardin yliopistoon konservatiivit vastustavat nyt vasemmistolaista indoktrinaatiota. Tämän vuoksi pankit ovat pelänneet joutuvansa käänteistä syrjintää koskevien oikeusjuttujen kohteeksi.
Valkoisen talon entinen puheenkirjoitusjohtaja Steven Miller, entisen presidentin Donald Trumpin neuvonantaja, on näiden syrjinnän vastaisten oikeusjuttujen eturintamassa. Bloomberg Newsin mukaan hän on päättänyt kitkeä puolueelliset DEI-ohjelmat yrityksistä. Millerin ajama America First Legal -järjestö on syyttänyt kymmeniä yrityksiä valkoisten miesten syrjinnästä.
