Woke, Ltd – B-joukkojen hyytävä vaikutus sananvapauteen

Free Speech Union on juuri julkaissut tiedotteen nimeltä Woke, Ltd., jonka on kirjoittanut Thomas Harris, FSU:n Data and Impact -yksikön johtaja. Se käsittelee B Corps -liikettä, jolla FSU:n mielestä on hyydyttävä vaikutus sananvapauteen työpaikoilla. Raportin voi lukea Timesista.

Liike sai alkunsa B Lab Globalista, yhdysvaltalaisesta voittoa tavoittelemattomasta järjestöstä, joka perustettiin vuonna 2006. Sillä on nyt B Labs -nimisiä sivuliikkeitä eri puolilla maailmaa, myös Yhdistyneessä kuningaskunnassa. B-yritysten määrä Yhdistyneessä kuningaskunnassa kasvaa räjähdysmäisesti, ja vuonna 2022 niitä on enemmän kuin muualla Euroopassa yhteensä. Tähän mennessä yli 1 900 Britanniassa toimivaa yritystä on ryhtynyt B-yrityksiksi.

Tullakseen B Corp-sertifioiduksi yritykseksi – paikallisen B Labin myöntämä leijamerkki, joka on vähän kuin Stonewallin monimuotoisuuden mestariksi – johtajien on mentävä voittojen maksimointia pidemmälle ja sitouduttava palvelemaan “ihmisiä” ja “planeettaa”. B Lab Globalin sanoin B Corp on “osoitus siitä, että yritys täyttää korkeat standardit, jotka koskevat todennettua suorituskykyä, vastuullisuutta ja avoimuutta työntekijöiden eduista ja hyväntekeväisyystoiminnasta toimitusketjun käytäntöihin ja raaka-aineisiin”.

Tämä kuulostaa hyväntahtoiselta ja hyväntahtoiselta, mutta sertifiointi edellyttää, että yritys muuttaa yhtiöjärjestyksensä siten, että se sitoutuu sosiaalisten ja ympäristötavoitteiden saavuttamiseen sekä sisäisesti että ulkoisesti. Esimerkiksi B Corps -järjestelmässä yritystä arvioidaan B Labin oikeudenmukaisuutta, tasapuolisuutta, monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevien periaatteiden – lyhyesti JEDI – perusteella. Tämä tarkoittaa muun muassa sitoutumista “rotuun perustuvaan oikeudenmukaisuuteen” ja Net Zeroon, mikä puolestaan voi johtaa siihen, että työntekijät tai asiakkaat, jotka eivät jaa kyseisiä arvoja, erotetaan – hyvänä esimerkkinä Nigel Faragen erottaminen Couttsista, joka on B Corp -sertifioitu yritys.

FSU on huolissaan siitä, että B Corps -ilmiö kiihdyttää brittiläisten yritysten omaksumista kiistanalaisia poliittisia ajatuksia, jotka ovat peräisin yhdysvaltalaisten yliopistojen “grievance studies” -osastoilta (sukupuolentutkimus, queer-tutkimus, valkoisuustutkimus), kuten kriittinen rotuteoria (mukaan lukien ajatus, jonka mukaan kaikki valkoiset ovat etuoikeutettuja eikä riitä, että he eivät ole rasisteja, vaan heidän on oltava myös “antirasisteja”) ja sukupuoli-identiteettiideologia. Tätä ideologiaa ajetaan usein läpi autoritaarisella innolla.

Erityisen huolestuttavaa on se, että B Lab U.K., tämän liikkeen brittiläinen haara, ajaa uutta parlamentin lakia, joka tarkoittaisi, että brittiläisten yritysten on noudatettava tätä ideologiaa ja pakotettava se työntekijöitään ja asiakkaitaan – jopa tavarantoimittajiaan – noudattamaan sitä. Jos Yhdistyneen kuningaskunnan lakia muutetaan siten, että kaikkien brittiläisten yritysten on sisällytettävä B Corps -periaatteet toimintaansa, vuoden 2010 tasa-arvolakia saatetaan joutua muuttamaan siten, että työntekijöiden sananvapauden suojaa työpaikoilla heikennettäisiin niin, että tietyt uskomukset – kuten usko biologisen sukupuolen todellisuuteen – menettäisivät “suojatun” asemansa.

Kuten Sir Jacob Rees-Mogg toteaa tiedotteen esipuheessa, yritysten ei tarvitse muuttaa “tarkoitustaan” niin, että ne keskittyvät voittojen lisäksi “ihmisiin” ja “planeettaan”. Adam Smithin kuuluisat sanat teoksessa The Wealth of Nations ovat yhtä totta tänään kuin vuonna 1776: “Jokainen yksilö tekee väistämättä työtä tehdäkseen yhteiskunnan vuositulot niin suuriksi kuin mahdollista. Yleensä hän ei aio edistää yleistä etua eikä tiedä, kuinka paljon hän edistää sitä. Hän pyrkii vain omaan hyötyynsä, ja tässä, kuten monissa muissakin tapauksissa, näkymätön käsi ohjaa häntä edistämään päämäärää, joka ei kuulunut hänen aikomuksiinsa.”

Lähde: Daily Sceptic