Presidentti Trump on äskettäin ryhtynyt päättäväisiin toimiin liittohallituksen monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja osallisuutta (DEI) vastaan allekirjoittamalla toimeenpanomääräyksiä, jotka purkavat nämä aloitteet. Hänen toimenpiteisiinsä kuuluu Lyndon B. Johnsonin määräyksen kumoaminen liittovaltion urakoitsijoiden myöntämisestä ja koko liittovaltion DEI:n henkilöstön asettaminen palkalliselle hallinnolliselle lomalle ja suunnitelmia heidän mahdollisesta lomautuksestaan. Nämä liikkeet ovat herättäneet merkittävää kiistaa, ja kriitikot väittävät, että ne kumoavat vuosikymmeniä jatkuneen edistyksen kohti rotuun ja sukupuolten välistä tasa-arvoa liittovaltion työelämässä, kun taas kannattajat uskovat, että ne palauttavat ansioihin perustuvan hallinnon.
Tämä täyttää Trumpin kampanjalupauksen eliminoida hänen mukaansa “radikaalit ja tuhlaavat” DEI-ohjelmat, mikä vastaa hänen sitoutumistaan värisokeaan, ansioihin perustuvaan yhteiskuntaan. Kiista heijastaa laajempaa keskustelua hallituksen roolista monimuotoisuuden edistämisessä verrattuna yksinomaan ansioihin perustuvien yhtäläisten mahdollisuuksien varmistamiseen. Mutta mitä todisteet osoittavat?
The Rise of Woke Indoktrinaatio
Monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja osallisuutta (DEI) koskevat aloitteet ovat yleistyneet työpaikoilla, oppilaitoksissa ja muissa organisaatioissa kaikkialla Yhdysvalloissa. Näiden ohjelmien tavoitteina on edistää osallistavampia ympäristöjä, vähentää ennakkoluuloja ja edistää kaikkien yksilöiden tasa-arvoa. Monien DEI-ohjelmien keskeinen osa on monimuotoisuuspedagogiikka, joka sisältää usein luentoja, koulutuksia ja koulutusresursseja, jotka on suunniteltu kouluttamaan osallistujia heidän omista ennakkoluuloistaan ja “sorron systeemisestä luonteesta”.
Yhä useammat tutkimukset viittaavat siihen, että DEI-ohjelmilla, erityisesti niillä, jotka korostavat “sortoa vastustavia” puitteita, on seuraukset, jotka ovat täysin päinvastaisia kuin niiden tavoitteet ovat. Vaikka monet saattavat antaa DEI:n harjoittajille epäilyksen hyödyn ja nähdä nämä koulutukset hyvää tarkoittavina, siitä voidaan keskustella. Tämä Network Contagion Research Instituten (NCRI) ja Rutgersin yliopiston suorittama tutkimus tutkii näiden ohjelmien mahdollisuuksia lisätä ryhmien välistä vihamielisyyttä ja jopa edistää autoritaaristen taipumusten nousua.
Laitetaan DEI koetukselle
Tutkimuksessa tutkittiin kokeellisella suunnittelulla erityyppisten koulutusmateriaalien vaikutusta osallistujien asenteisiin ja uskomuksiin. Osallistujat jaettiin satunnaisesti toiseen kahdesta ryhmästä:
- Kontrolliryhmä: Altistettu neutraaleille kontrollimateriaaleille, kuten maissin tuotantoa koskeva essee.
- Intervention Group: Alttiina DEI:n materiaaleille, jotka korostavat systeemistä sortoa, rasisminvastaisuutta ja uhriksi joutumisen kertomuksia. Nämä materiaalit sisälsivät otteita DEI:n merkittävien tutkijoiden, kuten Ibram X. Kendin ja Robin DiAngelon, teoksista sekä kastiherkkyyskoulutuksessa käytettyjä materiaaleja.
Osallistujat arvioivat sitten skenaarioita, joiden tarkoituksena oli arvioida heidän käsitystään puolueellisuudesta, halukkuudestaan rangaista havaittuja sortajia, tukea rankaisutoimille ja yleisiä asenteita eri ryhmiä kohtaan.
Tulokset
Tutkimuksessa todettiin, että altistumiselle “sortoa vastustaville” DEI-materiaaleille oli useita merkittäviä vaikutuksia:
- Lisääntynyt harhakäsitys: Näille materiaaleille altistuneet osallistujat havaitsivat todennäköisemmin ennakkoluuloja ja syrjintää siellä, missä niitä ei ollut, jopa neutraaleissa skenaarioissa. Esimerkiksi skenaariossa, joka sisälsi korkeakouluopiskelupäätöksen, DEI:n materiaalille altistuneet osallistujat pitivät todennäköisemmin hakijavirkailijaa rasistisesti puolueellisena hakijaa kohtaan, vaikka mitään todisteita syrjinnästä ei ollut.
- Edistettiin rankaisevia asenteita: Osallistujat, jotka altistuvat näille materiaaleille, osoittivat lisääntynyttä tukea koettuihin sortajiin kohdistetuille rangaistustoimenpiteille. He tukivat todennäköisemmin toimenpiteitä, kuten keskeyttämistä, julkisia anteeksipyyntöjä ja pakollista DEI-koulutusta, vaikka väärinkäytöksistä ei ollut todisteita.
- Lisääntyneet autoritaariset taipumukset: Tutkimuksessa havaittiin korrelaatio näille materiaaleille altistumisen ja lisääntyneiden autoritaaristen taipumusten välillä. Osallistujat, jotka altistuvat “sortoa vastustaville” DEI-materiaaleille, tukivat todennäköisemmin demonisoivia lausuntoja koetuista “sortajista” ryhmistä, mikä heijasti siirtymistä kohti rankaisevampaa ja suvaitsemattomampaa ajattelutapaa.
Avainkaaviot
Keskustelu
Nämä havainnot herättävät suurta huolta DEI-ohjelmien seurauksista. Nämä ohjelmat korostavat “systeemistä sortoa” ja keskittyvät uhriksi joutumisen kertomuksiin:
- Lisää ryhmien välistä vihamielisyyttä: Lisääntynyt käsitys puolueellisuudesta ja rankaisevien asenteiden edistäminen voivat lisätä epäluottamusta ja vihamielisyyttä eri ryhmien välillä.
- Edistä pelon ja epäluuloisuuden ilmapiiriä: Jatkuva keskittyminen systeemiseen sorron ja leviävän ennakkoluulojen havaitsemiseen voi luoda pelon ja epäluulon ilmapiirin, jossa yksilöt etsivät jatkuvasti ennakkoluulojen merkkejä.
- Osallistu autoritaaristen taipumusten nousuun: Rangaistustoimenpiteiden painottaminen ja havaittujen “sortajien” demonisoiminen voivat edistää autoritaaristen taipumusten nousua, kuten eriävien näkemysten tukahduttamista ja kansalaisvapauksien rappeutumista.
Johtopäätös
Tämä tutkimus tarjoaa arvokkaita näkemyksiä DEI-ohjelmien seurauksista. Vaikka nämä aloitteet voivat olla hyvää tarkoittavia, ne voivat toisinaan antaa päinvastaista tulosta, mikä vahingossa lisää ryhmien välistä vihamielisyyttä ja edistää pelon ja epäluuloisuuden ilmapiiriä. Ainakin nämä havainnot korostavat DEI-toimien huolellista harkintaa ja tiukkaa arviointia. Huolestuttavampaa on kuitenkin se, missä määrin DEI-kulttuurista on tullut myrkyllistä ja haitallista – niin paljon, että se pahentaa juuri niitä ongelmia, joita se väittää ratkaisevan.
